Paie automatisée FR : bulletins, DSN, congés, embauches, intégrations compta.
Avant de démarrer, on fait un test technique de 1 min — micro, bruit, connexion. Si ton matériel ne convient pas, le test est remboursé intégralement.
Prouve en 15 minutes que tu maîtrises PayFit de bout en bout : bulletins, DSN, conventions collectives et intégrations compta — bien au-delà d'une simple case cochée sur LinkedIn.
Le badge PayFit Plume évalue ta maîtrise concrète du logiciel de paie préféré des scale-ups françaises : paramétrage des conventions collectives (Syntec, HCR, BTP...), gestion du cycle mensuel complet de collecte des variables jusqu'au virement SEPA, production et correction des DSN mensuelles et événementielles, traitement des retours Net-Entreprises, et articulation avec l'écosystème RH-finance (Lucca, Pennylane, Spendesk). En 15 minutes d'oral avec un examinateur IA, tu es interrogé·e sur des situations réelles — un rappel de salaire, une régularisation d'IJSS, un solde de tout compte — pas sur des définitions théoriques.
Ce qui rend ce badge crédible, c'est la nature même de l'épreuve. Contrairement à une certification éditeur qui valide que tu as suivi un tutoriel, l'oral Plume te demande de raconter, d'expliquer et de défendre tes choix comme face à un DRH ou un DAF exigeant. Le transcript est ensuite analysé par Claude Opus, qui identifie la profondeur réelle de ta pratique : est-ce que tu confonds taux de cotisation et assiette ? Sais-tu pourquoi la DSN événementielle doit partir sous 5 jours ? Peux-tu expliquer les limites de PayFit face à Silae pour un cabinet comptable ?
Ce badge est fait pour les RRH, office managers, DAF de PME, contrôleurs de gestion sociale et consultants RH indépendants qui utilisent PayFit au quotidien et veulent le prouver objectivement. Il est aussi pertinent pour les recruteurs qui souhaitent filtrer des candidats sur une compétence précise, ou pour toute personne qui se repositionne vers des rôles de paie et de RH opérationnelle.
Voici les dimensions concrètes que l'IA examine pendant les 15 minutes d'oral.
Collecte des variables de paie, saisie dans PayFit, contrôle des bulletins, validation et déclenchement du virement SEPA via le module bancaire intégré.
Configuration des grilles Syntec, HCR, BTP ou Métallurgie : primes conventionnelles, minima de branche, calcul d'ancienneté et spécificités de maintien de salaire.
Production, envoi et correction des DSN mensuelles et des signalements événementiels (arrêt maladie, fin de contrat, reprise), lecture des comptes rendus métier Net-Entreprises.
Gestion des rappels de salaire, régularisations d'IJSS, ruptures conventionnelles, soldes de tout compte avec prorata congés et calcul de l'indemnité légale ou conventionnelle.
Export comptable paramétré vers Pennylane, Sage ou QuickBooks, synchronisation avec un SIRH type Lucca, et connexion avec des outils de notes de frais comme Spendesk ou Expensya.
Création de contrats, paramétrage des profils salariés, gestion des périodes d'essai, soldes de tout compte et archivage des documents dans le coffre-fort numérique PayFit.
Capacité à évaluer quand PayFit est la bonne solution et quand orienter vers Silae (cabinet comptable), ADP (grand groupe) ou Deel (équipes internationales).
Connaissance des modules recrutement, de l'assistant IA intégré, des nouvelles fonctionnalités de gestion des temps, et du positionnement face à Lucca Pagga ou Factorial.
L'évaluation finale est faite par Claude (Anthropic) qui relit la transcription complète et applique cette grille de critères pondérés.
Le candidat démontre une pratique quotidienne du logiciel : il décrit les bons menus, les bons flux et les bons raccourcis sans hésiter. Il sait où paramétrer une rubrique de paie, comment forcer un montant et pourquoi ne pas le faire systématiquement.
Compréhension du cadre légal : cotisations sociales, calcul du brut imposable, règles de la DSN, délais réglementaires (DSN événementielle sous 5 jours ouvrés), congés payés et maintien de salaire. Les erreurs factuelles graves sont pénalisantes.
Capacité à narrer et résoudre des situations non standard : régularisation d'IJSS subrogée, rappel de salaire multi-mois, rupture conventionnelle avec portabilité prévoyance, ou correction d'une DSN après retour négatif Net-Entreprises.
Qualité de la réflexion sur la connexion de PayFit aux autres outils : choix du plan comptable pour l'export, gestion des doublons avec un SIRH, et compréhension des limites de l'API PayFit.
Capacité à prendre de la hauteur : identifier les cas où PayFit n'est pas adapté, connaître les alternatives pertinentes, et suivre les évolutions récentes du produit et de la réglementation de la paie.
Une session Plume tient en environ 20 minutes, du test technique à la délivrance du badge.
L'IA vérifie ton micro et ta connexion. Tu entres ton prénom pour personnaliser l'oral. Pas de PayFit à ouvrir — c'est un oral de mise en situation, pas une démo en direct.
Tu te présentes brièvement : ton poste actuel ou récent, la taille de l'entreprise, le volume de bulletins que tu gères sur PayFit et la convention collective principale que tu utilises.
L'examinateur IA enchaîne 4 à 6 questions concrètes tirées des thèmes calibrés : cycle de paie mensuel, DSN, cas complexes (IJSS, rupture conventionnelle), paramétrage d'une convention collective et intégrations. Il creuse sur tes réponses et relance si tu restes vague.
Une ou deux questions de prise de hauteur : dans quels contextes déconseilles-tu PayFit ? Quelle évolution récente du produit t'a marqué·e ? Ces questions testent ta maturité au-delà de l'usage quotidien.
Claude Opus analyse le transcript, attribue un score de 0 à 100 avec un niveau (Novice / Confirmé / Avancé / Expert) et génère un rapport détaillé. Ton badge est disponible en quelques minutes.
Le score sur 100 se traduit en un niveau lisible d'un coup d'œil par un recruteur.
Tu as accès à PayFit et tu sais naviguer dans l'interface, mais tu t'appuies sur le support PayFit ou un collègue pour la plupart des opérations. Tu gères des bulletins simples sans primes ni régularisations, et tu n'as pas encore géré de DSN en autonomie.
Tu gères le cycle de paie mensuel en autonomie pour une entreprise d'une convention collective principale. Tu sais produire et envoyer la DSN mensuelle, gérer les congés et absences courantes, et créer un nouveau contrat dans PayFit. Tu appelles le support sur les cas atypiques.
Tu paramètres des conventions collectives complexes, gères les DSN événementielles, traites les régularisations d'IJSS et les ruptures conventionnelles, et tu as configuré au moins une intégration comptable ou SIRH. Tu es la référente PayFit de ton équipe.
Tu interviens sur plusieurs conventions collectives simultanément, tu formes d'autres utilisateurs sur PayFit, tu as une opinion documentée sur ses limites face à Silae ou Lucca Pagga, et tu suis activement les évolutions produit et réglementaires pour adapter les paramétrages en temps réel.
Pas besoin d'années d'expérience ou de diplôme pour passer le badge. Voici les profils pour qui il fait sens.
Tu gères la paie en interne sur PayFit et tu veux pouvoir le prouver à ton employeur actuel ou futur avec un score objectif, pas juste une ligne sur ton CV.
Tu t'es retrouvé·e à gérer la paie par défaut et tu maîtrises PayFit dans les faits — ce badge te permet de valoriser cette compétence souvent invisible dans ton titre de poste.
Tu interviens chez plusieurs clients sur PayFit et tu cherches un signal de crédibilité rapide à mettre en avant dans tes propositions commerciales ou sur Malt.
Tu as suivi une formation et pratiqué sur PayFit mais tu n'as pas encore d'expérience pro longue. Le badge objectivise ta montée en compétence pour convaincre un premier employeur.
Tu supervises la paie sans la produire toi-même et tu veux valider que tu comprends assez PayFit pour challenger ton équipe, auditer les bulletins et piloter les intégrations compta.
Où et comment ton badge PayFit va te servir au quotidien.
Une gestionnaire de paie postule dans une scale-up qui utilise PayFit. Elle partage son badge Avancé (score 78/100) dans son email de candidature. Le DRH voit immédiatement qu'elle maîtrise les DSN et les conventions collectives sans avoir à la faire passer un test interne.
Un consultant RH indépendant ajoute le badge Expert PayFit à son profil Malt. Lorsqu'une startup lui demande une mission de 3 mois pour structurer sa paie, le badge lui permet de justifier son TJM sans longue négociation sur ses références.
Une office manager qui gère PayFit depuis 2 ans veut évoluer vers un poste de RRH. Elle présente son badge Confirmé à son CEO comme preuve concrète de sa maîtrise opérationnelle, en complément de sa demande d'évolution salariale.
Un DAF qui recrute un gestionnaire de paie demande aux candidats de passer le badge PayFit avant l'entretien final. Il compare les scores et les rapports pour prioriser les 3 finalistes objectivement, sans test maison chronophage.
Une ancienne assistante administrative a suivi une formation paie et pratiqué 6 mois sur PayFit en stage. Son badge Confirmé (score 61/100) avec le rapport détaillé lui permet de montrer à des cabinets RH qu'elle dépasse le niveau débutant.
Une DRH qui évalue le passage de Silae à PayFit pour ses 80 salariés demande à son équipe de passer le badge pour cartographier les niveaux actuels et identifier les besoins de formation avant la migration.
Quelques minutes pour vérifier que tu as bien tout ce qu'il faut.
À la fin de ta session, tu ne reçois pas juste un score : voici tout ce qui t'attend.
Tu reçois un score précis de 0 à 100 et un niveau (Novice, Confirmé, Avancé ou Expert) qui reflète ta maîtrise réelle de PayFit — cycle de paie, DSN, conventions collectives et tout le reste.
Claude Opus génère un rapport complet qui détaille tes points forts (ex. : excellente maîtrise des DSN événementielles) et tes axes de progrès (ex. : paramétrage des conventions collectives complexes).
L'audio de ton oral est conservé de façon sécurisée et reste strictement privé. Tu peux choisir de le partager avec un recruteur ou de le garder pour toi — tu restes maître de tes données.
Tu obtiens une URL publique avec ton badge PayFit à coller sur LinkedIn, ton profil Malt, ton CV ou dans un email de candidature. Chaque recruteur peut vérifier l'authenticité du score en un clic.
Découvre d'autres compétences proches que tu peux faire valider avec Plume.
15 minutes d'oral avec une IA, un badge partageable pour tes recruteurs.
Choisir ce badge · 19,99 €
