Suite RH FR : congés, temps, notes de frais, entretiens, paie, SIRH léger.
Avant de démarrer, on fait un test technique de 1 min — micro, bruit, connexion. Si ton matériel ne convient pas, le test est remboursé intégralement.
Prouve en 15 minutes que tu maîtrises Figgo, Cleemy, Poplee et les intégrations paie — et décroche un badge Lucca qui parle là où ton CV reste muet.
Le badge Lucca de Plume certifie ta maîtrise opérationnelle de la suite RH française de référence : gestion des congés et absences (Figgo), notes de frais (Cleemy), entretiens et revues de performance (Poplee Entretiens), core RH (Poplee Core RH), et intégrations avec les logiciels de paie comme Silae, ADP ou le tout nouveau Pagga Paie. L'examen est un oral de 15 minutes mené par une IA exammatrice qui s'appuie sur des scénarios réels : configuration de compteurs RTT, gestion de règles de congés issues d'une convention collective, structuration des établissements et des populations, ou encore débogage d'un flux de variables de paie.
Contrairement à une simple case cochée sur LinkedIn ou à un certificat de formation qui atteste la participation mais pas la compétence, le badge Plume est fondé sur ce que tu dis et comment tu le justifies. Un deuxième modèle d'IA lit l'intégralité de la transcription de ton oral et produit un score de 0 à 100, accompagné d'un niveau (Novice, Confirmé, Avancé, Expert) et d'un rapport détaillé. Chaque recruteur ou client qui consulte ton badge voit exactement ce qui a été évalué, avec quelle pondération, et à quel niveau tu te situes — pas un logo vague, mais un compte-rendu factuel.
Ce badge s'adresse aux consultants SIRH, aux DRH et RRH opérationnels, aux intégrateurs et chefs de projet déployant Lucca chez leurs clients, ainsi qu'aux candidats qui visent des postes en cabinet ou en entreprise où la maîtrise d'un outil RH de type mid-market est attendue. Que tu prépares une mission, une prise de poste ou une montée en compétences documentée, passer le badge Lucca te permet de te positionner avec précision dans un marché où tout le monde dit « je connais Lucca » — mais peu peuvent le démontrer.
Voici les dimensions concrètes que l'IA examine pendant les 15 minutes d'oral.
Configuration des compteurs RTT, congés d'ancienneté, règles issues de conventions collectives, gestion des cycles et des périodes de référence, et paramétrage des règles d'acquisition sur Figgo.
Paramétrage des politiques de remboursement, définition des plafonds par catégorie, intégration avec la comptabilité analytique, flux de validation multi-niveaux et gestion des erreurs en production.
Construction de campagnes d'entretiens annuels ou 360°, choix des typologies de questions, articulation avec Poplee Core RH, exploitation des résultats dans un contexte de GPEC ou de calibration salariale.
Modélisation des établissements, sociétés, départements et populations dans Lucca pour que les droits d'accès, les délégations et les workflows d'approbation restent cohérents à grande échelle et dans la durée.
Mise en place des flux entre Lucca et un logiciel de paie (Silae, ADP, Pagga Paie, Sage Paie) : gestion des variables de paie, fréquence des exports, réconciliation des données et identification des pièges classiques.
Capacité à identifier les limites de Lucca selon le contexte client (taille, secteur, complexité paie) et à recommander une alternative adaptée : Payfit, Eurécia, BambooHR, Workday ou autre.
Connaissance des développements récents de Lucca : lancement de Pagga Paie, fonctionnalités IA dans Poplee, rachat par Summit Partners, et impact de ces évolutions sur les projets en cours ou à venir.
Pilotage d'un déploiement Lucca multi-modules sur une organisation de taille significative : gestion des parties prenantes, paramétrage itératif, recette, formation et run.
L'évaluation finale est faite par Claude (Anthropic) qui relit la transcription complète et applique cette grille de critères pondérés.
Capacité à configurer correctement Figgo, Cleemy, Poplee Entretiens et Poplee Core RH, à décrire les paramètres clés, et à anticiper les comportements du système face à des règles complexes ou atypiques.
Compréhension des flux entre Lucca et les outils tiers (paie, comptabilité, SSO), identification des points de friction récurrents, et capacité à proposer des solutions concrètes de réconciliation ou de débogage.
Aptitude à modéliser une organisation dans Lucca de façon maintenable : hiérarchie des entités, gestion des populations, délégations et workflows d'approbation adaptés aux besoins métier réels.
Capacité à prendre du recul sur Lucca, à identifier ses limites selon le contexte client, et à argumenter une recommandation vers une alternative ou une configuration non standard de façon nuancée.
Connaissance des évolutions récentes de la suite (Pagga Paie, IA dans Poplee, stratégie Summit Partners) et capacité à projeter leur impact sur les projets en cours ou les besoins futurs des clients.
Une session Plume tient en environ 20 minutes, du test technique à la délivrance du badge.
L'IA vérifie la qualité du micro et de la connexion avant de démarrer. Tu confirmes que tu es prêt(e) dans un environnement calme. Aucun document Lucca n'est autorisé pendant l'oral.
Tu te présentes brièvement : ton parcours avec Lucca, les modules que tu maîtrises, le type de clients ou d'organisations avec lesquels tu travailles. L'IA adapte ensuite la profondeur des questions à ton profil déclaré.
L'IA t'interroge sur des scénarios concrets : configuration Figgo avec des règles de congés complexes, résolution d'un problème Cleemy en production, structuration organisationnelle, construction d'une campagne Poplee, gestion d'une intégration paie, ou conseil sur un cas limite. Elle creuse tes réponses avec des relances précises.
L'IA explore ta posture critique : dans quel cas tu déconseilles Lucca, comment tu perçois les évolutions récentes du produit (Pagga Paie, IA Poplee), et ce que tu ferais différemment si tu recommençais un déploiement complexe.
Un second modèle d'IA analyse la transcription complète de ton oral et produit un score de 0 à 100, un niveau (Novice à Expert), un rapport détaillé par critère, et une URL partageable pour ton badge Lucca.
Le score sur 100 se traduit en un niveau lisible d'un coup d'œil par un recruteur.
Tu as une connaissance théorique ou très partielle de Lucca. Tu sais qu'il existe plusieurs modules mais tu n'as pas encore configuré de règles de congés dans Figgo, paramétré de politique dans Cleemy, ni piloté de déploiement. Tu peux utiliser Lucca en tant qu'utilisateur final mais pas en tant qu'administrateur.
Tu administres Lucca sur un ou deux modules (souvent Figgo et Poplee Core RH) dans une organisation de taille moyenne. Tu sais configurer les règles standard, gérer les droits d'accès basiques et produire des exports pour la paie. Les cas atypiques (conventions collectives, multi-établissements) te demandent encore du support ou de la documentation.
Tu déploies plusieurs modules Lucca sur des organisations complexes, tu gères des intégrations avec des logiciels de paie, tu construis des campagnes Poplee Entretiens complètes et tu résous de façon autonome la majorité des incidents en production. Tu sais conseiller un client sur l'architecture organisationnelle dans Lucca et tu as une bonne lecture des limites du produit.
Tu pilotes des déploiements Lucca multi-sociétés et multi-modules sur des organisations de plusieurs centaines à plusieurs milliers de salariés. Tu maîtrises les intégrations complexes (Silae, ADP, API Lucca), tu anticipes les évolutions produit, tu formes d'autres administrateurs et tu es capable de recommander ou de déconseiller Lucca avec une argumentation précise et contextualisée.
Pas besoin d'années d'expérience ou de diplôme pour passer le badge. Voici les profils pour qui il fait sens.
Tu déploies Lucca chez plusieurs clients et tu veux un justificatif de compétence reconnaissable pour tes propositions commerciales, tes profils de mission ou ta vitrine freelance.
Tu administres Lucca au quotidien dans ton entreprise et tu veux valider ton niveau réel, identifier tes angles morts et disposer d'un badge crédible lors d'une mobilité ou d'une promotion.
Tu conduis des projets de déploiement Lucca pour le compte de clients grands comptes ou ETI et tu cherches à te différencier dans un marché où la plupart des profils se déclarent Lucca sans pouvoir le prouver.
Tu viens d'acquérir une première expérience sur Lucca et tu veux appuyer ta candidature sur un badge certifié plutôt que sur une simple ligne de CV non vérifiable.
Tu es partenaire certifié Lucca et tu veux compléter ta crédibilité avec une preuve de maîtrise indépendante, utile pour rassurer de nouveaux clients sur ton niveau de compétence technique.
Où et comment ton badge Lucca va te servir au quotidien.
Un client PME de 200 salariés te demande une proposition pour déployer Figgo et Cleemy. Tu joins ton badge Lucca Avancé à l'offre : le client voit directement ton score sur les intégrations paie et la gestion des congés complexes, ce qui raccourcit le cycle de vente.
Tu postules à un poste de RRH dans une ETI qui utilise Lucca. Avant même le premier entretien, tu partages l'URL de ton badge : le recruteur consulte ton niveau sur Poplee Entretiens et Figgo, et arrive en entretien avec des questions précises plutôt que de tester les bases.
Ton cabinet répond à un appel d'offres pour un déploiement Lucca multi-sites dans un groupe de 1 500 salariés. Les badges Lucca Expert de tes deux consultants sont inclus dans le dossier de compétences, apportant une preuve concrète là où les concurrents ne présentent que des logos.
Tu administres Lucca depuis 18 mois mais tu n'as jamais eu de retour formel sur ton niveau. L'oral Plume te permet d'identifier que tu es Confirmé sur Cleemy mais Avancé sur Figgo : tu obtiens un plan de progression personnalisé dans le rapport de résultat.
En tant que consultant indépendant, tu utilises ton score Lucca Expert pour justifier un TJM supérieur à la moyenne du marché : le rapport détaillé montre que tu maîtrises les intégrations paie et les conventions collectives complexes, pas seulement les fonctionnalités de base.
Une DRH cherche à recruter un administrateur Lucca pour gérer la suite en interne. Elle demande aux candidats de passer le badge avant l'entretien final : le score objectif sur la structuration organisationnelle et les intégrations lui permet de comparer les profils de façon équitable.
Quelques minutes pour vérifier que tu as bien tout ce qu'il faut.
À la fin de ta session, tu ne reçois pas juste un score : voici tout ce qui t'attend.
Tu reçois un score précis sur 100 et un niveau (Novice à Expert) calculé par IA sur la base de ta maîtrise réelle des modules Lucca, pas sur tes déclarations.
Un rapport complet détaille ton score sur chaque dimension : maîtrise des modules, intégrations paie, structuration organisationnelle, posture de conseil et veille produit — avec des points forts et des axes de progression.
L'audio de ton oral est conservé de façon sécurisée et accessible uniquement par toi. Tu peux le réécouter pour préparer une prochaine session ou identifier tes hésitations sur des sujets précis comme les intégrations Silae.
Une URL publique unique te permet de partager ton badge Lucca sur LinkedIn, dans un dossier de compétences, une proposition commerciale ou un email de candidature — avec un lien direct vers ton rapport et ton niveau.
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